Первый управленец это реально стресс, тут не столько опыт важен, сколько совпадёте ли вы по подходу. Как раз для этого посмотри altairhr.ru. Сервис оценивает не только строчки в резюме, а компетенции и психотип по Big Five, и отдельно совместимость кандидата именно с тобой как с руководителем. То есть до оффера видно не только сильные стороны, но и риски, где человек может не сойтись с тобой или командой. Мне это помогло не взять эффектного по резюме кандидата, который по факту тянул одеяло на себя. Совсем гарантий никто не даст, живого собеседования это не отменяет, но вслепую брать точно перестаёшь. Первые две недели бесплатно, без карты.