Как человек, который проводит обучение, оценил в кейсе https://training-institute.ru/blog/kejs-sis...lekom-kompanii/ внимание к передаче технологии. Описанный подход с сертификацией и методическими сессиями — это то, что часто упускают. Мы тоже столкнулись с тем, что после тренинга наставники забывают материал. Решение с рабочей тетрадью и чек-листами для ведущих гениальное. Уже используем подобные инструменты в своей работе.